一是洽谈处理。测验与顾客友爱交流，提示其付出洗相片的费用，向其阐明服务现已供给，依照买卖常规和根本的商业规矩，其有付出相应酬劳的责任。或许顾客是忽略或许存在误解，经过交流有或许顺畅处理问题。
二是留存依据。假如洽谈不成，要注意搜集相关依据，比方相片的订单记载、拍照或冲刷的相关凭据、与顾客的交流记载等，这些依据能够证明服务现已供给以及费用的详细金额。
三是寻求法令途径。能够向消费者协会或许相关商场监督管理部门进行投诉，恳求他们介入调停。若调停不成，也能够准确的经过详细状况向法院提起诉讼，要求顾客付出费用。在法令上，供给了服务而承受服务方回绝付出合理费用的行为是不合法的，经过法令手段能够有用保护本身的合法权益。
自动与个体老板做交流洽谈，清晰奉告其敷衍酬劳的数额、作业内容和时刻等依据，要求其赶快付出工钱。在洽谈进程中，尽或许坚持理性，以处理问题为意图，可经过书面或录音等方法保存洽谈进程的依据。
若洽谈不成，能够向当地劳作监察部门投诉。虽然是个体老板，但假如存在劳作雇佣联系，劳作监察部门有权对其做监督管理。投诉时需供给相关依据，如作业记载、与作业相关的聊天记载、证人证言等，以证明存在雇佣联系以及工钱未付出的现实。
假如劳作监察部门处理无果或许该状况不属于劳作监察部门统辖规模（如构成劳务联系而非劳作联系），能够向法院提起诉讼。搜集好能证明干活现实、酬劳约好等相关依据，经过法令途径要求个体老板付出工钱并可建议因拖欠工钱发生的利息等丢失。
1. 证明存在劳务联系的依据，例如作业记载、聊天记载、通话录音等，这些能显现你为老板作业的内容、作业安排、酬劳约好等状况。
2. 关于作业量的依据，像作业效果的相片、交给记载等，用以清晰你已完结的作业。
自动与老板交流，准确指出他敷衍出酬劳，并出示你所搜集的依据。在洽谈进程中坚持理性和抑制，测验达到付出酬劳的协议。
假如洽谈不成，能够向当地的调停安排请求调停，如社区调停委员会等。调停安排会依据两边供给的依据和陈说，促进两边达到宽和。
